Lucrând la Sandoz România
Sandoz este poziționat în mod unic atât ca lider mondial pe piața de medicamente generice, cât și ca parte a Grupului Novartis în întreaga lume. Fiind una dintre cele trei divizii de top din industrie care au putere de inovare susținută la scară mondială, Sandoz este un factor strategic din ce în ce mai important pentru Novartis în general.
Sandoz este un motor strategic tot mai important pentru Novartis în general.
Singurul și cel mai mare diferențiator al nostru este cultura noastră antreprenorială, calitatea și angajamentul colegilor noștri. Combinăm resursele și viziunea pe termen lung a unui lider farmaceutic mondial, cu energia, determinarea și flexibilitatea unui start-up. Mulți dintre liderii noștri de top menționează această cultură antreprenorială adânc înrădăcinată ca fiind unul dintre principalele motive pentru care au ales să lucreze la Sandoz.
Aflați mai multe pe website-ul Novartis
Valori și Comportamente
Valorile și Comportamentele la nivel de grup Novartis sunt esențiale pentru crearea unei culturi care să fie orientată spre performanță, dar care să se concentreze în continuare asupra colaborării, leadership-ului și inovării, protejând în același timp calitatea și integritatea.
Valorile Sandoz sunt integrate în sistemul nostru de Management al Performanței pentru a stimula și recompensa performanța „determinată de valori”.
Aflați mai multe pe website-ul Novartis
Învățare și dezvoltare
Sandoz se străduiește să ofere un mediu de învățare provocator pentru toți colegii din întreaga organizație. Investind în dezvoltarea oamenilor noștri, ne stimulăm creșterea actuală și viitoare și ne întărim poziția de lider în industria globală de medicamente generice.
Programele noastre de dezvoltare a abilitățilorse concentrează asupra activităților de învățare cu cel mai mare impact.. Acest lucru include adesea activități de învățare bazate pe experiență, care sunt completate de cursuri teoretice..
Toate activitățile noastre de învățare și dezvoltare de la Sandoz au loc într-un context local, regional sau global și sunt susținute de o colaborare puternică cu Novartis. Ca parte a grupului Novartis, angajații Sandoz beneficiază, de asemenea, de schimbul de cunoștințe și de schimbul de bune practici care au loc între diversele divizii comerciale Novartis.
Punem un accent continuu pe dezvoltarea oamenilor, astfel încât aceștia să își poată dezvolta cariera și abilitățile personale și, în cele din urmă, să ajute la dezvoltarea companiei. Acesta este unul dintre domeniile cheie pentru care ne responsabilizăm managerii și de aceea dezvoltarea oamenilor este un obiectiv cheie al fiecărui manager Sandoz.
La Sandoz, ne asigurăm că oamenii noștri rămân cel mai semnificativ avantaj competitiv de pe piață.
Cultura Performanței
La Sandoz, cultura noastră orientată spre performanță și abordarea responsabilă reprezintă temelia succesului nostru, care, trebuie să recunoaștem, depinde de creativitatea, dedicarea și performanța oamenilor nostri. Ca rezultat, credem în angajarea unor oameni remarcabili, care în mod individual, dar și ca o echipă oferă rezultate remarcabile. La Sandoz procesul anual de management al performanței reflectă dedicarea noastră pentru realizarea de rezultate remarcabile. Acest proces este implementat în toate țările în care ne desfășurăm activitatea și se aplică pentru majoritatea pozițiilor din cadrul societății noastre. La începutul fiecărui exercițiu financiar, angajații împreună cu managerul lor sunt de acord asupra obiectivelor pe care se așteaptă să le atingă în acel an. Aceste obiective sprijină prioritățile noastre globale de business și sunt atât individuale, cât și de echipă.
Recompense și Recunoaștere
Succesul Sandoz depinde de performanța și dedicarea fiecăruia dintre angajații noștri. Ne străduim să fim un angajator preferat care atrage, dezvoltă și motivează oamenii talentați și performanți din întreaga lume.
Un element cheie în construirea unei culturi de succes este asigurarea unui mediu în care colegii sunt recunoscuți pentru contribuțiile și performanțele lor individuale, precum și oferirea de feedback continuu, astfel încât aceștia să își poată îmbunătăți abilitățile personale și performanța.
Dorim să încurajăm o cultură în care toți angajații să simtă o responsabilitate inerentă, de asemenea, să contribuie la dezvoltarea colegilor lor, oferindu-le un feedback constructiv și de perspectivă, aliniat la valorile și comportamentele Sandoz.
Politica noastră de compensare bazată pe performanță se aplică tuturor angajaților Sandoz și are rolul de a:
- Alinia obiectivele colegilor la interesele acționarilor Novartis;
- Motiva colegii să creeze o valoare durabilă pentru Sandoz/Novartis;
- Sprijini o cultură diversificată și orientată spre performanță, care să permită Sandoz să îi recompenseze pe cei care au rezultate bune;
- Fi competitivă cu cea a altor companii de talie mondială și cu cea a companiilor din industriile similare.
Compensare & Beneficii
Sistemul nostru de compensare oferă o compensare competitivă care este aliniată cu practica din industrie și sprijină realizarea viziunii noastre de a fi un lider de încredere în schimbarea practicii medicinei. Aflați mai multe pe website-ul Novartis